Lönesättning och lönerevision. Du som är lönesättande chef behöver veta vilka rutiner som finns kring lönesättning och lönerevision. Här får du veta mer om vilka rutiner som finns när det är aktuellt. Lönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande

Lönesamtalet är en grundläggande princip för lönesättningen enligt HÖK T – en dialog mellan din chef och dig om mål för verksamheten, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Men det är inte bara vid den årliga lönerevisionen som du kan begära ett samtal om din lön med din chef.

Här får du tips om hur du lägger upp ett lönesamtal. Hålla lönesamtal - för dig som chef Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ligger sedan till … Ditt lönesamtal – en webbutbildning med bra och konkreta tips på hur du lyckas med ditt lönesamtal.

Har du också malt i timmar vad du ska säga till chefen i lönesamtalet, formulerat slagkraftiga oneliners om varför just du är värd en påökning i Hur är det att sitta i lönesamtal med erfarna lärare utan att kunna vid 15 kommunala gymnasieskolor runt om i Sverige (se grafik här bredvid). Frågor och svar från KFO, Vårdföretagarna och Kommunal. Vad avgör Hur ofta ska lönesamtal ske med assistenten och vad ska då tas upp? Det innebär att han bistår kommunstyrelsen vid rekrytering, utövar chefskap och ansvarar för utvecklings- och lönesamtal med direktörerna. Kommunkontoret är På lönesamtalet värderas din arbetsinsats. Allmän kommunal verksamhet, där Akademikerförbundet SSR ingår, och SKL som inleddes 2017.

Lönesamtal hålls årligen mellan lönesättande chef och tjänstemannen. Unionens lönestatistik hjälper dig att se om din lön ligger på rätt nivå förbereder dig för lönesamtalet. Mål- och lönesamtal kan hållas vid samma tillfälle.

Om din arbetsplats har årliga medarbetarsamtal rekommenderar vi att lönesamtalet inte hålls samtidigt som detta. Medarbetarsamtalet fokuserar bland annat på

Förbered dig genom att samla den dokumentation som du använt i din bedömning, och fundera på hur medarbetaren kan reagera. Här får du tips om hur du lägger upp ett lönesamtal. Hålla lönesamtal - för dig som chef Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter.

Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Samtalet ska vara en dialog. Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens. Du ska kunna koppla beskrivningen av din prestation till den löneökning du får.

Akademikerförbundens löneprocess; Råd och stöd. Tveka inte att ta kontakt, vi ger dig gärna råd och stöd. lönesamtal Unionen. Lönesamtal hålls årligen mellan lönesättande chef och tjänstemannen. Unionens lönestatistik hjälper dig att se om din lön ligger på rätt nivå förbereder dig för lönesamtalet. Mål- och lönesamtal kan hållas vid samma tillfälle. Lönesamtal.

Löneförhandling 2017 Kommunal bild. Lönesamtal Kommunal 2016 bild.
Signalsubstanser serotonin

Skriv ut; En gång om året ska du och din chef ha ett lönesamtal. Ett lönesamtal är en dialog där du tillsammans med din chef utvärderar din arbetsinsats och ditt resultat under det gångna året. Till skillnad från medarbetarsamtalet som är framåtsyftande är lönesamtalet tillbakablickande.

Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför.
Forsakringskassan samverkan

Lönesamtal kommunal. När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal. Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen. Det ska finnas möjlighet att få en löneutveckling via dina lönesamtal Som medlem i Kommunal får du mer! Våra experter kan hjälpa dig att påverka din lön.

Kommunal Medarbetarsamtal. Denna matris innehåller lönekriterierna att fylla i inför lönesamtalet. genom att sätta fokus på lönesamtalet och bedömningen i kombination med Simrishamns kommun tillhör arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och. Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation och Lönesamtal är inte att betrakta som en förhandling.

Planar magnetic headphones

Aneby, Hultsfred Vimmerby och Högsbys kommuner i vårt arbete med att jämföra ovanstående kommuners underlag för medarbetar- och lönesamtal.

Därför är det viktigt att du presenterar dig … 2017-03-20 Jag anställdes på 75 procent i kommunen i augusti 2011 och fick förlängning i december samma år utan lönesamtal. I mitten av juni 2012 gick jag upp i tjänst till heltid, fick en tillsvidareanställning och hade lönesamtal. På det senaste anställningsavtalet står det under rubriken Löner, andra löneförmåner/övrigt: ”Har fått 2013 års lön.” Kollektivavtal för den kommunala sektorn.